Puncte Cheie
Apple, în fața justiției pentru subplată
Un proces colectiv a fost depus împotriva Apple de către două femei.
Ele caută despăgubiri pentru 12.000 de angajate actuale și foste pe motiv că au fost subplătite.
Plângerea susține că gigantul tech a plătit sistematic salarii mai mici angajatelor sale comparativ cu angajații de sex masculin pe o perioadă de patru ani.
Procesul a fost depus joi într-un tribunal de stat din California, în San Francisco County.
Acuzațiile susțin că comportamentul sistematic al Apple de discriminare sexuală provine dintr-o politică care stabilește salariile angajaților în funcție de angajările anterioare.
Înainte de toamna anului 2017, Apple a folosit salariile anterioare furnizate de candidați pentru a stabili salariile de început.
În anul următor, Apple a cerut candidaților să-și exprime așteptările salariale.
Procesul susține că ambele practici au dus la salarii mai mici pentru femei în locul de muncă.
Politica de salarizare pentru candidați a creat un model de salarii mai mici pentru angajatele de sex feminin, susține procesul.
Procesul merge și mai departe sugerând că Apple pedepsește în mod regulat angajatele de sex feminin din cauza „categoriilor notate” ale performanțelor la locul de muncă care determină bonusurile și creșterile salariale.
Procesul colectiv caută plata pentru daune și „despăgubiri declarative”, precum și rambursarea câștigurilor și beneficiilor reduse datorită presupuselor discrepanțe de către Apple.
Reclamanții solicită, de asemenea, instanței să țină un proces cu juriu pentru a asculta plângerea lor.
În 2022, reporterii de la Financial Times au vorbit cu mai multe angajate Apple care au susținut că au fost victimele abuzurilor sexuale și ale intimidării la locul de muncă.
Când au depus plângeri la resursele umane, acestea au susținut că cazurile lor au fost fie minimalizate, fie ignorate, fie au primit represalii pentru depunerea plângerilor lor.
Unul dintre cele mai șocante exemple a venit din partea fostei directori a departamentului juridic al Apple, Jayne Whitt, care spune că un coleg a spart în dispozitivele ei și a emis amenințări cu moartea.
Ea a depus o plângere la HR și i s-a asigurat că se va lua o măsură.
Whitt susține că echipa HR a Apple nu numai că a eșuat în a reprima angajatul, dar în cele din urmă a concediat-o.
Ea a dezvăluit situația despre Apple într-un eseu online care a declanșat un val de sprijin și povești similare din partea altor angajate Apple de sex feminin.
